具体的な業務内容
【エン・ジャパンG】採用コンサルタント（マネージャー候補）｜エンタープライズ企業向け採用支援
【主な業務内容】
■（業務理解の一貫としての）コンサルティング業務
・顧客とのMTGを通して、求める人材要件や採用プロセスにおける課題のヒアリング・特定を行います。
・希望人材に合う採用メディアの選定〜プロセスの見直し〜スカウト文の練り直しなど、改善策をご提案します。
・スカウトデータの検証・分析を行い、定期的にレポーティングを実施します。
・人事、採用担当者のリテラシーを高めるようなTipsレクチャーやアドバイス、各種コンテンツをご提供します。
・スカウト対象者の検索や配信内容をカスタマイズするパートナースタッフへ、業務ディレクションやオペレーションの最適化を行います。
■採用コンサルタントメンバーのマネジメント業務
・チーム成果を最大化させるためのピープルマネジメント（数値目標管理、定型業務の効率化、業務相談対応など）
・組織課題の特定、および経営メンバーとともに改善施策の立案・実行
・中長期視点での採用・育成計画への参画
【配属部署】
事業部長1名、リーダー2名を含む11名で構成されています（平均年齢：31歳）
どうしたら事業が拡大するのかを深く思考し、業務プロセスの革新やメンバーの能力開発を通じて、
組織作りに携わっていただける方を募集しております。
【ポジションの魅力】
・プロジェクト管理、戦略的思考、問題解決、コミュニケーション能力など、多岐にわたるスキルが要求されビジネススキルを高められます。
・ダイレクトリクルーティングに留まらず、タレントプールやタレントアクイジションなど、最先端の採用の在り方を学ぶ事ができます。
・ボトムアップのカルチャーが強く、事業・組織拡大のフェーズの中で、会社経営の根幹へ関与することができます。
・人材紹介、人材派遣、人事、採用関連プロダクトのカスタマーサクセス等、人材領域でのキャリアを広げる経験ができます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
