具体的な業務内容
【エン・ジャパンG】採用コンサルタント（マネージャー候補）◇5年連続120％成長／在宅・フレックス
◇エンタープライズ企業 ・IT顧客中心／大手取引多数／一時間単位で有給取得可能／女性管理職比率50％〜
■事業内容：
スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に特化した採用支援を中心とした事業を展開する人材系ベンチャーです。どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。
＜取引企業例＞
パナソニック／ソニー／A.Tカーニー／パーソルキャリア／コンサルBIG4／大手広告代理店／IT系メガベンチャー
…などの累計700社以上
■業務内容：
◎担当企業のコンサルティング業務
・顧客とのMTGを通して人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定、改善策の提案
・希望人材に合う利用採用メディアの選定〜プロセスの見直し〜スカウト文の練り直し
・採用進捗のデータ分析、振り返りレポート作成
◎パートナースタッフの管理
・対象者のサーチやスカウトの内容をカスタマイズして配信を行っているパートナースタッフのマネジメント
・顧客にヒアリングした内容の接続や納期の調整等
※担当顧客数：一人10社程度
◇以下の業務にも携わることが可能
◎メンバー育成・マネジメント
・配下メンバー、新入社員の教育・オンボーディング
・研修計画の立案・実行
◎事業開発、組織開発
・事業課題の特定、および課題解決の施策検討
・新規事業や既存事業改善のためのサービス企画・推進・実行
■組織構成：
事業部長含むメンバー11名で構成（平均年齢：31歳）
■ポジションの魅力：
・HRを軸としたキャリアプランを複数立てられること
※卒業生のキャリアステップ事例（Paiza CS、プレイド人事、MoneyForword CS、起業…）
・エン・ジャパンへのグループインを機に商材の提案幅が増えることで、より包括的な採用支援を行うことができる面白み。
・タレントプールやタレントアクイジション等の攻めの採用や、最先端の採用の在り方を学ぶ事ができる。
■社内制度：
・昇給・昇格年2回。成果・行動に基づく再現性・成長指標の三軸で評価をしています。
・社内のあらゆる制度・施策をメンバーの意見を取り入れながら企画・実行しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
