具体的な業務内容
【恵比寿／HR業界出身歓迎】人事戦略・ブランディング◆フルフレックス×土日祝休み/年収800万円〜
〜人事機能に特化！1→10に組織を強くする／フルフレックス×土日祝休み×テレワーク推奨／リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業〜
■業務内容：
当社の人事プレイングマネージャーを募集します。
＜詳細＞
◇新卒／中途の採用戦略：
採用計画の立案、実行、効果測定、各部署と連携しタイムリーに人材採用、採用イベントや説明会の企画・運営
◇評価制度の運用・改善：
評価制度の見直しと最適化、社員の業績評価とフィードバック、昇進・昇給の決定
◇労務業務サポート及び改善：
勤怠管理システムの運用と管理、給与計算のとりまとめと確認、労務相談対応と改善提案
◇経営陣への組織課題の提言：
経営陣との定期ミーティングで組織課題を共有、組織改編や人材配置の提言、人事戦略の策定と実行
◇チームマネジメント：
6名（採用3名、労務/人事企画/採用広報 各1名）のマネジメント、業務サポート
■仕事の魅力：
◎「人事機能全般」の業務経験を積めることで、キャリアの幅が広がる
当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションです。
◎ある程度土台がある状態から「1→10」に関われるフェーズ
現状、当社ではある程度の組織基盤が出来あがっており、評価制度も数年前に改定したものが着実に浸透してきている状態です。そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です。
◎「人事チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境
当社の人事メンバーはそれぞれが専任で担当をしております。しかし、完全に縦割りではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
