具体的な業務内容
【建設業界に特化】人材紹介営業◆売上前年10倍超の急成長／育成環境あり／年休124日／残業20h程
◇9割が未経験から入社／「ブライダル・営業アシスタント・広告営業」など、多様な前職の社員が在籍・活躍中！◇
◇成果は給与で還元／過去賞与実績4ヶ月分／グレードごとの売上目標＆定性目標で評価◇
〜会社初の試みの先駆者として、やりがい大きいポジション！〜
■職務詳細
人材紹介事業の法人営業(リクルーティングアドバイザー)をお任せします。
＜メイン＞
・新規企業のリサーチ、アポ
・法人営業、人材紹介契約の締結
＜その他＞
・採用ポジションのヒアリング
・人材の提案
・面接の日程調整、内定時の調整
・その他（経営者とのディスカッション、人材戦略の提案）
■ミッション
派遣・インターンの社員とも協力しながら、架電にて新規企業の開拓を行っていただきます。アポを獲得したら当社サービスについて説明を行い、導入までサポートいただきます。
■入社後
・1ヵ月：座学を中心に人材業界や建設業界について学習
・2ヵ月〜4ヵ月：座学で学んだことを中心に、教育担当と共に実践
※教育担当が1名付くため、分からないことがあれば気軽に聞ける環境です。
※その他、週に1度勉強会を開催しています。1名を発表者とし、業界の流れや企業理解を中心に議論を行っています。
■採用背景
これまで、当社は「営業・キャリアアドバイザー」のいずれもお任せする形で募集を行っていました。ですが職種を分けることにより、一層の”顧客拡大”と”サービス品質向上”を目指し、営業職のみの採用を開始します。
■魅力
【成果を評価する体制】
・会社規模が大きくなるフェーズのため、リーダー枠がオープンな状況
・基準値を満たせば飛級可能/成果と適性を評価し、リーダー試験に合格した社員が抜擢
・将来的には年収1000万円も可能
■評価制度
年2回評価の時期を設けており、グレードごとの目標売上＆定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。この評価によって「基本給・能力給・賞与」が変わり、成果を給与として還元しています。
■企業情報
建設業特化の人材紹介事業やメディア・広告事業を展開し、売上対前年10倍超を誇っています。サービスで培ったノウハウと独自のネットワークを活かし、人材不足が慢性化している建設領域の課題を解決するための人材サービスを開始しました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
