具体的な業務内容
【日本橋／リーダー候補】人事労務〜人事労務のスペシャリスト〜在宅可／東レグループで安定基盤
■□東レG／人事労務・総務のスペシャリストを目指せる！／リモートワーク可／土日祝休み／年休121日／所定労働7.5H□■
当社にて、リーダー候補として人事労務・総務業務をご担当いただきます。各種規定の整備・改定や、就業環境の改善が部署のミッションとなりますので、人事労務のスペシャリストとしてスキルアップができるポジションです。将来的には、各種制度設計等にも携わっていただきたいと考えています。
入社直後まずは、当社の状況・風土を把握して頂くためにも、基本となる人事・労務業務をコアの業務とし、コンプライアンス・総務分野にも携わっていただきながらキャリアを広げていただける方を歓迎いたします。
■業務内容：
・法定届出業務、規定管理、法改正対応
・人事制度企画、設計、運営
・給与計算、社会保険手続、勤怠管理
・全国拠点からの問い合わせ対応
・その他、人事、総務業務
※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
■組織構成：
配属部門は4名で構成されております。
部長（50代）、課長（50代）、メンバー2名（30代、再雇用）
少数組織となりますが、全国の拠点を取りまとめる人事労務、総務を担当する部署であり、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には総務関係の業務も経験していただき、総務人事部の中心的な立場として活躍いただくことを期待しております。
■キャリアパス：
まずはメンバーとしてご入社頂き、将来的には総務人事部を担う幹部候補としてのご活躍を期待しています。また、これまでのキャリアを踏まえ、課長代理からスタートいただく場合もございます。（詳細は面接時にお伝えします。）
■本ポジションの魅力：
・東レグループの安定した事業基盤のもと、労務領域を中心に仕事の幅を段階的に広げることができ、責任者候補を目指していく思いがある方にお勧めです。
・少数組織ならではの、OJT、OFF-JTを含めた教育体制が整っています。
・残業時間は月5〜10時間となっており、プライベートとの両立も可能です。※繁忙期は多少増える可能性があります。
・入社後3か月は業務に慣れるため出社いただきますが、その後は月4回までリモートワークが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
