具体的な業務内容
【東京/大阪】人事給与、人事評価を管理するパッケージシステム(自治体向け)※リーダ候補(PB105)
【業務内容】
担当業務は主に自治体職員様の人事給与、人事評価を管理するパッケージシステムで、現在も多くの自治体において稼働しています。今後導入が見込まれるお客様への導入プロジェクトや現在稼働中のお客様への運用支援を通じて、業務を覚えていただき、プロジェクトマネジメントとしてリーダー(あるいはリーダ補佐)としてご活躍いただくことを想定しています。
【想定プロジェクト】
全国の県政令市・中核市・特別区、県のパッケージ導入プロジェクトのリーダー候補として参画
首都圏:主に東日本エリア、県、特別区
関西圏:主に西日本エリア、県
【配属予定部門】
パブリック事業ライン 行政経営ソリューション統括部 行政経営統括部人事給与SLGグループ
【配属予定部門の紹介】
グループとしては全国に拠点があり、その中で人事給与領域を担当しているメンバーは30名以上在籍しております。
【開発環境】
・プロジェクト人数:3〜10名程度
・言語:VBA、VB.net、SQLほか
・環境:Windows Server、AWS
・DB:主にSQLServer、Posgres
・コード品質のための取り組み:
└AI、エンジニアリングツールの活用
└プロジェクトリーダによる設計書、手順書などのレビュー
・開発手法:ウォーターフォール
・情報共有のツール:ProgressWeb、Teams、Zoom
【本ポジションの魅力】
行政経営システムの導入を通して習得した業務知識をベースに、中長期的には行政経営DX推進リーダーに必要な新技術や企画・提案ノウハウを習得することができます。
【入社後のキャリアパス】
入社後は構築プロジェクトに参画頂き業務内容を学んで頂きます。1〜2年後にはリーダーとして、構築プロジェクトを推進して頂き、将来的にはプロジェクトマネージャーとしての活躍を期待します。
【応募者へのメッセージ】
管理・開発・業務を通じて、自身のキャリアプランを策定し、実行いただきます。積極的にプロジェクトへ参加して、「チャレンジや失敗の先に成長なし」を経験できる環境ですので自身の成長を実感できると思います。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境