具体的な業務内容
【栃木県／宇都宮市】人材開発部（採用、研修、評価制度の設計、社内、社外の研修企画等）◎正社員◎転勤無
■職務内容：
特別養護老人ホーム いこいの森西原を運営する当社会福祉法人にて、人事・総務及び、職員のスキル向上やキャリア形成を支援。社内研修や社外研修の企画運営（HR部門）をお任せいたします。
■職務詳細：
◎入居される方の一人ひとりの暮らしを大切にするユニット型特養の介護職の採用を中心に、「人材によって組織を活性化」することを目的とした業務を行っていただきます
・人材採用
・研修企画/運営（経験がなくても入社後に活躍できるよう研修やOJT制度を充実させています）
・人事評価・人事考課制度の管理・整備
・行政対応(将来的に)
■会社・求人の魅力：
■法人の特長：
・「ユニット型特別養護老人ホーム」です。入居者の尊厳につながる個別ケアを目指しています。働きながらの資格取得も応援します。とちぎ介護人材育成認証制度で三ツ星評価です。
■職員への研修サポート
・職能級に応じた研修（正職員以外も含む）
・介護技術を施設内で学べる１年間のＯＪＴ制度
・施設内で実務者研修受講（特別休暇）
・資格・経験・自信のない方は新人研修の中で基本的な知識の座学を１か月程度受けられます。→座学は施設長が丁寧に指導しています
■両立支援：
・子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度
・家族の介護休暇制度
・妊娠中の女性職員に対する理解を促進
・子供が保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
・年次有給休暇の計画的付与
■仕事のやりがい：
・職場の課題を解決して法人の成長・拡大に貢献し、「組織づくり」に直接、影響を与えられることができます。
・また、人事・採用は社員と直接関わる仕事が多く、「人」に関われることがやりがいの一つでもあります。異動や社員研修などを通して社員がより力を発揮して働くといった、人材の成長を直接感じることができる点など、従業員一人ひとりと深く関われることが人事・採用の面白さでしょう。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
