具体的な業務内容
人事〈キャリア採用担当〉採用業務〜採用計画作成など/独立系SI企業を前身とする歴史あるSIer
■業務内容：
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。
＜具体的には＞
キャリア採用における業務全般：
・採用計画検討〜作成
・母集団形成（各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展）
・選考（面接、日程調整）
・フォロー（条件面談、契約書作成）
・入社受入など
※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性あり
※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーション可能性あり
■配属部署について：
人事部は20名ほどの組織で、男女割合は半々です。その中でも採用チームは5名、年齢層は20代〜30代のチームです。半数以上が中途入社の社員となっており、意見が言いやすい職場です。
■ポジションの魅力：
・50年以上続く安定した独立系SIerで、プライム比率99％の企業です。
・立場や年齢に関係なく、フラットな雰囲気で、活発に意見交換や相談ができます。
・改善や提案はウェルカムな環境です。
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務等、社員の働きやすさを追求しています。
・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多いです。
・キャリア採用以外の人事業務（新卒採用や育成等）にも携われる可能性があります。
■当社について：
当社は1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、歴史ある独立系システムインテグレータです。金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野等、幅広い業界の顧客向けに多様なITサービスを展開しています。そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。
平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。
※在宅勤務制度／コアタイムなしのフレックスタイム制度／副業制度／特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）／年末年始・5月連休とは別に9連続休暇の推奨／資格報奨金（最大20万円）／祝い金／保養所など
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
