具体的な業務内容
【千葉／市原】治工具の設計業務等／東証プライム上場／三菱グループの特殊鋼メーカー◇残業月25h程
〜治工具設計経験をお持ちの方へ／平均勤続年数20.1年／三菱Gの特殊鋼メーカー／退職金制度や各種手当が充実〜
■募集背景：
欠員補充と次世代へのさらなる発展のための募集です。
■業務内容
・スタビライザの成型型の設計・治工具の設計業務
・IMDSの環境負荷物質管理業務
・QMS/EMS等の社内活動
・業務改善活動（５S活動、DX推進等）
※業務内容のイメージとして、3D CADで設計をし続けるというより、現場に出向いて工程設計の検討や、協力業者とやり取りもします(販売先のお客様とのやり取りはほぼなく、社内で完結する業務が多いです)
また上記業務のみではなく、将来的には他の業務（機械設計など）にも携わっていただく可能性もございます。
ご本人の希望するキャリアも考慮し、ジョブローテなどを実施しております。
■組織構成
千葉製作所 ばね技術部 設計第一グループ
・グループ長：1名、担当者：10名 計11名（うち女性１名）
■当社の魅力
・付加価値を素材から創る企業
中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。
・素材から製品まで一貫した生産体制
三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。
・平均年齢：43.1歳、平均勤続年数：20.5年
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
