具体的な業務内容
人事部長
■業務概要:人事部長として、総務2名・採用組織開発2名・労務2名を見ていただきます。<採用領域(本社・店頭販売スタッフの採用)>-要員計画に基づく採用プロセスの企画立案-外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成-ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクルその他、入社オンボーディング<組織開発領域(入社〜定着〜活躍の企画実行)>-オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行-従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行-エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行-中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行<総務、庶務領域>-建物、備品管理・契約書類、社内規定の管理等ご自身の志向によっては、労務や社内制度、福利厚生などの企画などにも広がりを持って携わって頂くことも可能となります。【変更の範囲:会社の定める業務】
チーム/組織構成