具体的な業務内容
【熊本】人事部長※制度改定などに携われる／約80種類のヘルスケア商品を広く展開
■業務内容：
当社にて以下の業務をお任せします。
◇人事諸制度改定（人財戦略に基づき既存の人事制度改定を進める）
◇要員計画の策定・運用（人件費コントロール、部門別HCの適正化、中期要員計画）
◇人事KPI（人事ダッシュボードマネジメント）
◇組織マネジメント（2〜3名）
■部署フェーズ：
今後、更なる事業成長を目指すうえで、人事制度の見直しも行っていく想定です。ご入社をいただく方には、その中核を担って頂きたいと考えております。
■組織構成：
人事課（制度設計・人件費管理等）と採用育成課（中途採用・新卒採用・パート採用・育成）に別れております。
【部門規模】
部門数：１部門（人事部）
所属課数：2課（人事課／採用育成課）
チーム数：2チーム（人事制度企画／採用育成）
【役職】
合計：6名
ディレクター：0名
マネージャー：1名
アソシエイト：4名
パート：1名
■今後の戦略：
＜業界ナンバー１への挑戦＞
業界ナンバーワンを牽引する為に、「リーダー人材の採用」「マーケティングの進化」を図ります。
現在、市場でのシェアは第9位、70代〜80代の特手ターゲットに対する商品別市場シェアが1位にとなっております。
今後は、幅広い世代へのアプローチを行い、人生100年時代に「健康維持投資型」の新たな商品を提供することで、業界ナンバー１を目指していきます！
その為には、従来のやり方だけではなく、デジタルマーケティングを活用したマーケティングのDX化を全社横断で実行したいと考えております。
■企業紹介：
市場規模6.5兆円のセルフヘルスケア市場において、サプリ・食品・美容を柱に約80種類のヘルスケア商品を広く展開しており、「お客様第一主義」の方針のもと90万人のアクティブユーザーに商品提供しています。現在更なる拡大に向けた変革期で、新商品開発やマーケティング手法の拡充等、挑戦を行っている企業です。
※下記、企業説明資料もぜひご参照ください。
https://good-for-job.com/slide-player/327?gfj=1&slide_url_id=545
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
