具体的な業務内容
【豊洲】人事(課長候補)◆リーダー職からキャリアUP可/中途採用チーム牽引/年休127日・リモート可
【課長職へのキャリアアップが叶う/リユース業界大手のバイセルG・百貨店への出店数№1を誇る総合買取サロン『タイムレス』/年間休日127日・リモートワーク活用可と働きやすい環境】
人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。
■具体的な業務内容
※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。
◎事業計画に基づいた人材戦略の実装
・事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装
・年間50〜100程度の中途採用の施策立案/実行/面接/進捗管理
◎事業部門の人材マネジメント/フォロー
・入社後のフォロー/入社オリエンテーション運営
・入社後の人材定着施策の立案、実装
・退職者フォロー面談
◎事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
人材戦略の計画見直し/実装
◎チームの業務管理
・新卒・中途採用進捗の管理 ・人材育成
■組織構成
管理本部:7名/総務課:3名/人事企画課:4名※労務/経理などグループ会社で一元管理しているものもございます。
■仕事を通して得られるもの
◇多様な業務経験:採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。
◇成長の機会:企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。
◇チームワーク:他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。
■キャリアアップ
実務経験を積み、採用戦略の策定や管理職へのステップアップ
※現在、メンバー1〜2名のリーダー職の方も課長候補として入社し、着実なステップアップすることが可能です。
■働き方:
オンボーディング期間は原則出社となりますが、業務キャッチアップ後(入社数か月後)はリモートワークを週数回ほど活用可能です。
■募集背景
今後も、百貨店内での更なる出店に加え、路面店やショッピングモール等への出店などの店舗拡大戦略も視野にいれ、更なる事業拡大を目指しております。そのような中で、より働きやすい職場環境作りや人事戦略、実行ならび採用を強化を目指すべく、人事課長を探しております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成