具体的な業務内容
人事中途採用担当(リーダー候補)◆戦略設計〜運用まで／「学び・キャリア・人材交流事業」を展開／
【土日祝休み／充実の福利厚生／退職金制度あり／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】
■採用背景：
当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。こうした成長フェーズにおいて、戦略的な中途採用を担うリーダー候補として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。
■業務内容：
採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを裁量を持ってお任せします。
・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施）
・求人票の作成、媒体・エージェントの選定／交渉
・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計
・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案
・入社後のオンボーディングや人材活用につながる企画への関与
■組織構成：
採用チームは4名で、採用戦略の立案から実務運用まで一貫して対応しています。チームにはリクルートや人事コンサルティング、出版社、HR系スタートアップ出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
■採用対象ポジション：
現在は年間80名規模の中途採用を実施。今後も事業のスケーラビリティに応じて対象ポジションが拡大します。
例：営業職、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職
■本ポジションの魅力：
・採用実務にとどまらず、採用戦略・組織設計・人材要件設計まで一気通貫で担うことができます
・副社長・人事部長と日常的に連携し、経営に近い立場で意思決定に関与できます
・採用後のオンボーディング、組織づくり、人材開発まで踏み込む余地もあり、HRBP的なキャリアにもチャレンジができます
■当社について：
当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションのもと、社員のビジョンを尊重し、個人と会社の成長を両立しています。当社は会計ファイナンス人材を教育・人材両面から支援し、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％を達成しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
