具体的な業務内容
【在宅可】人事・エンジニア採用担当◆創業以来10期連続増収／チーム協業◆実力派テックベンチャー
【昨年比150％以上の急成長期／市場をリードする実力派テックベンチャー／IT領域での人材紹介業のご経験も歓迎◎】
■業務概要：
お任せしたいのはエンジニア組織である当社の成長に直接繋がるエンジニア採用にかかる全般的な業務です。
毎月数名のエンジニアを採用できていますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることから、エンジニア採用が組織としての成長の要となっております。
エンジニアの採用市場は激戦区であり、求めている人材に対し最適なアプローチを画策しながら進めている状況のため、戦略性を持って当社の採用を強化していきます。
■業務内容：
・募集媒体の選定・管理全般
・人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般
・ダイレクトリクルーティング
・面接、面談
・採用イベントの企画
※各施策推進における以下業務（想定される細かな業務）
・情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成
・媒体運用／分析、NEXTアクションの検討
・採用ブランディング、情報発信
※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。
※最初は、現メンバーが伴走しますのでご安心ください。
■配属先部署について：
部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2025年4月時点）
HR本部（リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス）5名、プランニングチーム2名、労務チーム2名）
■ポジションの魅力：
・エンジニア採用に対して大きな裁量を持つことができ、今までのご経験を存分に発揮していただくことが可能
・事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる
・ボッチ人事ではなく、チームで働ける
・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる
・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。
■得られるスキル・経験：
・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
・中規模採用・大規模採用の戦略〜実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
・エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
