具体的な業務内容
【用賀】社内DX推進（業務効率化の推進）◆残業月9h程／年休123日（土日祝休）／所定労働7.5h
□■東急グループ唯一の決済事業／平均勤続年数15年以上&平均有休取得率89％／残業月平均9時間■□
■採用背景：
常に変化するビジネス環境において、社会や顧客の課題を捉え、ＤＸによる全社的なイノベーションと強固なセキュリティ環境の維持を図り、当社のファイナンス事業、ソリューション事業、イシュイング事業の下支えをしていくため、また「ビジネス」と「ＤＸ」や「テクノロジー」を繋ぐ役割を担い、革新と連携を促進さらに、アーキテクトの視点を持ち、技術的な側面で戦略的な構築をリードできる人材を募集いたします。
■業務内容：
当社の重要事業（ファイナンス、ソリューション、イシュイング）の下支えをしていくため、その推進を担います。
（１）システム化による社内業務効率化の推進（ＲＰＡ・ＡＩの活用推進、ＤＸの取組支援）
（２）顧客接点のデジタル化の推進、実務運用。
■期待役割：
<社内業務の効率化>
各部署のメンバーから日頃どのような業務をしているか、どのような業務の流れであるかをヒアリングし、業務効率化に向けた施策を検討します。
そのために、どのようなシステムツールを導入すべきかを検討し、常駐している協力会社に連携します。ご自身でプログラミングは行いませんが、ツール導入時のスケジュール管理や進捗管理をお任せする予定です。
<AI人材の育成>
社内全体にAI活用を浸透させていく方針です。社内の業務課題をとらえてAI人材育成のためにどのような研修が必要であるかを検討します。
※講師をお任せするわけではなく、外部企業に依頼します。一人で考えるわけではなく、現在同じ仕事をしている社員も3名ほどおりますので、協力しながら推進していきます。
■組織構成：
最初は、DX企画課の配属となります。課の規模としては、8名、年齢層は20代〜50代で、男女の人数は男性2名、女性6名となります。
■当社の魅力：
『TOKYU CARD CREDO』に掲げるミッションの実現には、すべての従業員が公私ともに生き生きとした生活を送ることが大前提と位置づけ、働きやすい職場環境を形成し、従業員とその家族の心身の健康維持・増進を支援する健康経営に取り組んでまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
