具体的な業務内容
【渋谷/未経験・25卒歓迎】人事(研修・教育)◇週一在宅◇新卒&中途採用・人事企画もお任せ◇裁量◎
〜全員未経験スタート/第二新卒歓迎/未経験から人事のスペシャリストになれる/人事を通じて社内の課題解決×0→1フェーズの仕組化をお任せ★土日祝休/平均有給取得率86%/1時間単位での有給取得可/住宅手当◎〜
■業務内容
当社の人事として、入社直後は新卒の定着、管理職の質、宅建取得者の増大といった社内課題を解決するため、人材開発(研修企画〜教育)をメインにお任せします。
1〜2年ごとにローテーションを行い、新卒採用、中途採用、人事企画、労務などの幅広い業務を担当していただく予定です。入社後はOJT形式でできることから徐々にキャッチUPいただきますので、未経験の方でも安心してご応募ください。
■採用背景×組織構成
現在、20代後半の女性マネージャーのもとに30代の男女3名のメンバーが所属し、人事企画、労務、新卒採用、中途採用、人材開発を兼任しています。労務、新卒採用、人事企画にはメイン担当がいますが、今後は各部門に主担当を設けたいと考えており、人材開発をメインで担当できる方を募集しています。※中途採用のメイン担当も別途募集中です。
■業務詳細
\入社直後にお任せする業務:最初はサブ担当からお任せ/
◇課題調査・研修目的の設定・研修の効果測定・予算選定・研修体系の企画
※研修対象者:中途採用者や新卒、内定者の研修、管理職、宅建取得希望者
◇研修講師・会場手配
\ゆくゆくお任せする業務/
◇新卒採用:新卒採用説明会やインターンシップの実施、面接対応など
◇中途採用:人材会社との折衝(エージェント・広告会社)/面接対応など
※採用人数:子会社3社含め40〜50名程
◇人事企画:新卒〜中途の採用や育成計画の企画、人事評価制度の設計など
◇労務:入退社、社員情報変更手続きなど
■ポジションの魅力
完成しきっていない組織のため、「0→1フェーズの仕組化」を担うことができます。また、幅広い経験が積めるため、人事のスペシャリストになれます。
■セルフディスカバリー休暇
入社3か月以降の社員は、年1回まで利用目的を問わず1週間〜1ヶ月間の休暇を取得できます。
■明確な評価基準
昇給・昇格においては、行動評価となります。同社が大事にしている7つのバリューの体現度や、レベル別に求められるスキルの習得度合いでの評価となります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成