具体的な業務内容
【東京】人事（採用スペシャリスト）※在宅可／フレックス／残業平均20 h／三菱商事100%子会社
【三菱商事100％子会社／グループ企業社員への保険提案を展開／フレックス／リモート可／有給取得率80％超】
■募集概要：
当社の人事部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。
■業務内容：
人事全般に携わっていただきます。主に、採用領域をお任せします。労務または育成領域はご入社いただく方のご経験に沿ってお願いする予定です。
＜採用＞
・雇用関係（新卒・中途・障がい者雇用、派遣スタッフ）
・採用戦略の立案
・案件や採用プロセスのプランニング
・入社前後の受入対応
・各種採用媒体対応（人材紹介・ダイレクトリクルーティング等）
└年間採用10名程度／営業職が中心
＜育成＞
・階層別研修の実施及び運営
・各種研修の企画・実行（外部研修機関との折衝含む）
＜労務＞
・各種規定の修正、管理
・社労士対応（給与計算を外部委託）
・社員にまつわる契約管理・更新手続き全般
■組織構成：
現在の人事労務部門は部長以下労務3名、採用1名、育成2名、他部署との兼務1名で構成されております。今回ご入社いただく方には採用担当とタッグを組んでいただき、採用業務をメインにお任せします。経験を鑑み労務または育成業務にも携わっていただく予定です。
■キャリアパス：
まずは採用スペシャリストとして活躍いただきます。
採用・育成・労務の幅広い分野で経験を積むことができるため、中長期的なキャリア形成が可能です。
ご志向性や適性に応じてゆくゆくはマネジメントを目指すこともできる環境です。
■就業環境：
残業時間は平均20時間程度（繁忙期は2月〜4月）、入社6か月後以降はフレックスタイム制度やリモートワーク（週に1~2回）を利用いただけるため、柔軟な環境で就業いただけます。
■当社について：
当社は、三菱商事株式会社からスピンオフして1976年に設立されました。
『お客様のリスクマネジメントを担うプロフェッショナル集団』として、三菱商事及び国内外の三菱商事グループ企業（約1300 社）とその社員・ご家族を中心に、最適な保険の提案や災害・事故を未然に防ぐ為のリスクコンサルティングを行うことで、環境変化やお客様の状況の変化に応じた、総合的なリスクマネジメント機能を発揮することに努めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
