具体的な業務内容
【福岡】『coca』店長候補
■業務概要：アパレルショップ『coca』の接客販売をお任せ致します。【変更の範囲:会社の定める業務】■ブランドや会社について：シンプルで着やすい商品をお手ごろ価格で販売しています。元々はレディースアパレルがメインでしたが、直近はキッズやメンズのアイテム数も着実に増やし、郊外店はファミリーでご利用頂くケースも多いです。都心店舗では有名セレクトショップ等からのお買い回りも多く、多くの方からの支持を獲得し、売上は好調に推移しています。現在月に2〜3店舗以上の頻度で全国で新店をオープンしているため、上が詰まってキャリアアップができない、ということはあり得ません。ポストは空いているため、努力が足りれば、着実にキャリアアップすることができます。また、『coca』では本社付きと店舗付きで雇用を分けていないため、店舗から商品に対するアイデアや意見を出すチャンスが毎日あります。それは日課になっている日報の中に書いたり、店長から企画メンバーに直接提案したり、それが採用されることも珍しくありません。そこから、企画やECスタッフへキャリアチェンジをするメンバーも多くいます。※現在の企画メンバーの多くは新卒・中途含め店舗出身者です■評価制度：店長を目指して頂くにあたり、以下評価制度になります。キャリアアップするためには以下にて（1）実技テスト（担当店舗を自身の指示により効率よく回せるか、適材適所に人の割り振りをできるか）（2）360度評価（数字、売り上げだけでは見えない仕事の評価をします）→店舗の全スタッフ（10〜20名）から評価を受け、その点数が店舗内で最低でもアルバイト以上かどうかで判断となります。※参考までに、2022年は新卒入社1年目の社員2名が1年未満に店長へキャリアアップしていますので、現実的に達成が難しい（難易度が高い）ことはありません
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
