具体的な業務内容
【梅田／40〜50代活躍】派遣スタッフ採用業務◆責任者候補／採用〜スタッフ管理／在宅勤務／残業10h
〜何らかの人材サービス経験をお持ちの方へ／マネジメント経験を活かせる／完全週休2日制／土日祝休み〜
■業務内容：
人材サービスビジネスの外出営業活動以外の運用全般をお任せします。
業務領域は、採用・インサイドセールス・バックオフィス・スタッフ管理など多岐に渡ります。
主に担当いただきたい業務は以下となります。
・スタッフの採用業務（西日本合計8〜12名程度/月）
・コンプライアンスに準拠したバックオフィス業務（契約書発行・スタッフ労務管理、ワークフロー起票など）
・大阪・福岡の支店にいる一般職社員のマネジメント
・ほか、西日本統括担当として部署全体のサポート
■業務詳細：
・採用面接（原則オンラインのWEB面接）
・集客手法の企画・立案・実行（どういう原稿内容にしたらより集客ができるか？の案出しなど）
・求職者との対面、電話、メールでのコミュニケーション（内定連絡など）
・人材紹介会社、求人媒体との電話、メールでのコミュニケーション
・採用関連数値の集計（月次や媒体ごとのエントリー数、内定受諾数など）
・スタッフ管理（データベースへの情報入力、勤怠データ取得など）
・各種書類発行（スタッフ契約書発行、クライアント請求書発行など）
・拠点社員のマネジメント
・ほか、部署内のサポート全般
原則は東京に次ぐ２番目に大きな大阪の支店（関西支社）にて勤務いただき、月に1回程度、定期的に福岡支店にも出張いただくことを想定しています。今後、広島・岡山など、西日本の他エリアへの出張の可能性もあります。
■採用背景：
部署は全国に支店と社員を持つのですが、役職者（30~40代、全員女性）のほとんどが東京本社に勤務しています。
指揮命令は東京から行っているものの、現在同部署では大阪・福岡の社員が単独して1人ずつ（いずれも30代女性）のみで、支店内にほかには営業（30~50代、全員男性）しかいない環境です。よって部署全体の業務を担当いただきつつ、社員のマネジメントのできる方を募集しています。本社と支店を繋ぎ、東京本社の方針を支店に浸透させていただく橋渡しもお願いします。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
