具体的な業務内容
【大阪／梅田】人事部長候補※労務〜人事戦略まで／年休127日／転勤無／創業30年連続増収の成長企業
〜オーナー企業で裁量権持ってスキルアップしたい方へ！経営層と近くスピード感ある社風／土日祝休み・転勤無〜
■業務内容：
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は人事部のリーダーの募集です。特に労務に強い方を役職者として迎え入れようと考えています。
まずは労務実務を中心に活躍いただき、ご自身の力で組織構築していただくイメージです。
■業務詳細：
・M＆A受入拠点の雇用条件策定
・従業員昇給昇格の調整／管理
・人事会議／衛生委員会の議長
・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理
・福利厚生制度の運用
・雇用契約書チェックおよびその管理業務
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等
・人事制度改革／組織改革
・人員配置計画／教育計画の策定
少数精鋭のためまずは人事の中核となる「労務」をご自身でも実務者として入っていただき、部門組織構築の中でマネジメント業務や人事戦略業務にシフトしていただくイメージです。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。
■ポジションの特徴：
・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。
・人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。
・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。
・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。
・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。
■ポジションに求められる能力：
・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」
・課題から対応方法を導き出す「構築力」
・留まることなる行動する「実行力」
・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さ
・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
