具体的な業務内容
【週4在宅可】人事企画マネージャー◆経営直下で人事領域全般をお任せ◆日本最大級ゲームメディア運営
■募集背景：
毎年増収増益を達成し事業は順調に拡大していますが、中長期的な組織の活性化と強化に向けた更なる取り組みが必要です。そのため、人事企画マネージャーとしてお力添えいただける方を募集します。
これまではHRマネージャーが人事企画、採用、労務、総務を管掌していましたが、組織の拡大に伴い機能の分割が必要となり、人事企画グループを新設することになりました。この新しいグループの責任者として、人事企画に注力していただきたいと考えています。
■具体的には：
経営陣や事業部長などと二人三脚で日々議論しながら、主に人事制度設計や目標管理制度の運用、その他中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策を、部長と伴走し実行していただきます。（会社規模約160名）
◇人事評価制度の構築・運用管理（OKR／MBO）
◇組織課題の特定、解決のための施策立案・実行
◇社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等）
◇社員教育研修プログラムの立案・実行・運営
◇最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理
◇取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成
◇執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉
■ポジションの魅力：
〜経営直下で人事領域全般をお任せするため、裁量を持って新たなチャレンジができる〜
人事制度・人事戦略はこのポジションの方が中心となって構築・運用いただきます。毎週行われる経営陣との意見交換を踏まえ、事業の成長速度に合わせた新たな施策や既存制度のアップデートをお任せするので、人事領域全般の知見や幅広いスキルと経験を身につけることができます。
（経営直下で、現時点ではメンバーのいないポジションとなります。）
■部署の魅力：
・「人」に関する根幹部分を全てを担い、会社や事業の成長に貢献できる
・制度設計や研修プログラムを通して、従業員の成長を実感できる
・人事としての裁量を持ち、経営陣と対等に議論できる
■働き方：
原則、全員週1回の出社とリモートワークを併用しています。週1回の出社は、メンバー間の信頼構築や複雑なディスカッション、教育、新規サービス開発、PJ推進など、対面でしか生み出せない価値を確保するためです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
