具体的な業務内容
【東京】人財開発（研修・育成）◇総合設備エンジニアリング大手／69期連続黒字の安定性◎／年休121日
〜研修・人材育成のご経験をお持ちの方歓迎◎／地域冷暖房の施工で国内シェアNo.1！総合設備エンジニアリング企業／国内57拠点・海外20拠点にグローバル展開◎有名施設の実績多数／69期連続黒字の安定性◎／年休121日（土日祝休み）・安定して働きやすい環境整備に向けた取り組みを強化中◎〜
■業務内容：
人事部人財開発課のメンバー（主任クラス）として、様々な課題に対応する研修・人材育成計画の企画、運営業務をご担当いただきます。
＜研修・育成計画（例）＞
・新入社員研修
・階層別研修
・ダイバーシティ研修
・キャリア形成支援
・自己啓発支援 など
■ポジションの特徴：
当社は国内57拠点・海外20拠点にグローバル展開している業界大手の総合エンジニアリングカンパニーです。社員数は当社単体で約2,200名が在籍しており、これまでの経験を活かしながら、幅広いご経験を積むことができる環境です。
■組織構成：
人事部人財開発課9名（男性3名／女性6名、20代後半〜30代が中心）
■就業環境：
・年間休日121日／土日祝日休み
・定年65歳（再雇用制度有り）
■充実の福利厚生：
・2022年〜2024年度に3年連続で賃上げを実施（累計で18％の引き上げ）
・有給休暇取得率：95.7％
■当社の特徴：
創業以来69期連続黒字を継続する安定性を誇り、「地域冷暖房システム」で業界No.1のシェアを獲得しています。虎の門ヒルズや羽田国際ターミナルビル、エスコンフィールドHOKKAIDO、シンガポールのマリーナベイサンズなど有名施設の施工実績が多数ございます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
