具体的な業務内容
【三ノ宮】人事（事業を支える制度づくり・運用）◆在宅活用可能│福利厚生◎│世界の電池業界を牽引
【世界的バッテリーメーカー／高い技術力を持つ優良成長メーカーでのHRBP募集/裁量権を広げキャリアアップ可能/福利厚生充実】
■業務概要：
人と組織の成長を支える「制度づくり」の人事を目指しています。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、より良い働く環境づくりを制度面からサポートしていただきます。制度の運用や改善を通じて、会社の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。
■具体的な業務例：
・労務に関する課題の対応（現場マネージャーとの連携含む）
・人事制度や就業規則の見直し、運用の改善
・労基署やハローワークなど行政対応（社労士との連携あり）
・人事評価制度（業績評価・能力評価）の運用・管理
・昇格・等級制度の運用と手続き管理
・制度運用上の課題の把握と、改善提案
・現場と対話しながら、組織課題への気づきや提案、実行のサポート
■組織構成：
25年4月に新設の部署であり、現在は約5名。ほとんどが20後半〜30半ばのキャリア入社者であり、馴染みやすい・相談しやすい雰囲気があります。
■ポジション魅力：
・「0→1」の人事を自らつくる経験：設立6年目であり、仕組みがまだ整っていないからこそ、自分のアイデアが制度や文化に反映されていく、ダイナミックな環境です。
・現場とともに事業を動かすHR：リアルな現場に入り込み、対話を重ねながら人と組織の変化を生み出せます。
・経営に近い立ち位置から組織づくりをリード：組織の未来をともにつくっていく経験が積めます。
・裁量を持ってチャレンジできる：仕組みづくりや中長期的な組織設計など、より戦略的な業務を担っていただけます。
■募集背景：
大手2社による合弁会社でありながら、社内制度や文化はまだ途上であり、仕組みやプロセスをゼロから設計しながらも、スピード感ある事業成長を支えていくという、スタートアップ的な挑戦を日々重ねています。また、それぞれのカルチャーや価値観が混在する中で、“自社らしさ”をつくっていく難しさと面白さも、このフェーズならではの特徴です。こうした変化の最前線に立ち、現場のリアルに深く入り込みながら、人と組織の成長を支えるパートナーとして、一緒に進めていける方を求めています。
チーム／組織構成
