具体的な業務内容
【未経験歓迎/大阪】法人営業/技術者人材の提案◇年休120日/年収350円〜＋インセンティブ有
【未経験から法人営業へキャリアチェンジ可/年間休日120日/土日祝休み/転勤なし/豊富なインセンティブ制度/早期キャリアアップ可能/東証グロース上場】
■業務内容：
建設業のお客様への技術者（施工管理）派遣の法人営業をお任せします。
技術者の派遣先や案件の開拓をはじめ、長期目線での既存顧客との関係構築、技術者の派遣先の選定、アフターフォローまで、幅広い業務を担当していただきます。
■業務詳細：
・派遣先の開拓（テレアポ、紹介営業等）
・技術者の派遣
・就業フォロー
■教育体制：
未経験者でも安心して働けるよう、最大3か月の研修期間が設けられています。
専門的な知識を身につけることができ、基本的なOJTに加え、同行営業やロールプレイングなどを通じて一人立ちできるまでサポートいたします。
■業務の特徴：
技術者（施工管理）のフォローと法人対応を通じて、個人向け（toC）と法人向け（toB）の両方の経験が得られます。幅広い営業スキルを身につけることで、キャリアの幅を広げることができます。
また、エリア担当制を敷いていないため、一度契約をいただいたお客様とは長期的に関係を築く営業スタイルです。営業実績は社内で認められる重要な要素となり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。
同社のお客様である建設業は、ビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。また、天災や人災による需要もあります。さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。コストカットの対象にもならないため、不況に強いことが特徴です。
■豊富なインセンティブ制度：
・予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月）
・新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度
・契約件数月間上位者に賞金支給
・年に2回の表彰式での賞金
・その他、インセンティブキャンペーンあり（内容は随時決定）
・リファラルキャンペーン制度あり
■キャリアパス：
中途入社3年目で教育担当、5〜6年目で課長などの昇格実績あり！（現課長は30代前半）
実力に応じて役職に抜擢します。スピード感をもったキャリアアップが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
