具体的な業務内容
【三重→和歌山】工場人事総務◆未経験歓迎／従業員が働きやすい環境づくり◎／住友電装グループ
〜キャリアアップとWLBが叶う◎住友電装（株）のグループ企業で安定性バツグン！／中途入社者活躍中／SWS 西日本（宇ノ気工場）が「厚生労働大臣表彰 優良賞」を受賞〜
■業務内容：
・新宮工場の社員採用、育成、昇格審査、人事異動
・従業員がより働きやすくなるための組織風土づくり、相談窓口
・各種人事制度の運用 等
◇本社（三重）で１〜２年研修後、新宮工場の人事総務をお任せします。工場の人事労政がメイン業務となりますが、総務部所属のため、限定的ではなく会社をよりよくするための様々な取り組みに関わっていただきます。
◇工場の全体を見ながら、適正な人員配置、より良い職場環境整備・企業風土構築に貢献できます。将来的には人事制度の企画業務も経験できます。
■入社後イメージ：
丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。
＜1年目＞
社内制度と、労働法の理解を深め、工場の人事総務担当者としての基本的な知識・スキルを習得
＜2年目＞
工場の採用、配置、異動、育成、評価といった業務を中心に、人事総務担当者としての業務範囲を拡大
＜3年目以降＞
・新宮工場へ異動
・工場や各職場の課題を把握し、人事総務担当者として主体的に企画、取り組み（周囲を巻き込みながら、具体的な対策を実行できるようになっていただきます。）
■配属先について：
配属となる総務部 松阪管理グループは、9名（20代1名、30代2名、40代1名、50代以上5名）で構成されています。
■当社の強み：
住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
