具体的な業務内容
【三鷹】人事課長候補／採用・労務など◆人事戦略を自ら主導できる環境◎◆プライム上場G／年休121日
【年収600万〜経験重視で年齢不問！日本で一番選ばれている分譲住宅メーカー飯田グループHD／PC強制シャットダウン&労務管理によって残業抑制中／年休121日／完全週休二日制】
〜当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る、飯田グループHDの中核企業です！〜
■業務内容：
将来の人事課長として様々な業務を担当いただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。
■業務詳細：
・採用業務（新卒・中途）の戦略立案と実行をメインにご担当いただきます。
今後技能実習生の採用を推進したり、新卒・中途採用も強化していくフェーズとなります。
・評価制度の見直し及び運用、定着
・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成）
・労務関連の制度整備
・エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事メンバーのマネジメントと育成
※経営層とダイレクトに関わり人材の強化と社内の満足度向上に寄与いただきます
■キャリアパス
人事課長として課のマネジメントを行うのに加えて、将来的には研修制度の構築や評価制度ｍ人事課内の省力化に向けた仕組みづくりを推進いただく予定です。
■組織体制
人事部の組織としては、30代4人、20代2名という組織構成になっております。部内で給与チーム・労務チーム・採用チームという組織分担になっております。
※今回は人事部の組織力強化に伴い社員の増員を検討しております。
■モデル年収：
・課長代理：650〜750万円
・課長：750〜800万円
※ご年齢は役職には関係なく、ご経験に応じて役職を決定いたします。
※資格取得状況に応じて各種手当などが加算になります。
■就業環境
・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。
・入社1年後には週2日リモートワーク可能となります
・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などを実施しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
