具体的な業務内容
【日本橋】事務系総合職(人事労務)／残業月平均10h／リモート可／プライム上場のアステナHDグループ
■仕事内容：
・人事・労務を中心としたバックオフィス業務をお任せいたします。経験に応じて担当業務を決定します。
■お任せする業務：
・以下の業務を経験や希望に応じて担当いただきます。
【人事業務】
・採用実務：
・求人媒体やエージェント対応、書類選考・面接対応・内定者フォロー。
・採用計画の立案、人材配置の計画・実行：
・中長期の人員計画の立案から採用目標やチャネルの設定、各部署の人員状況に応じた異動計画の立案から配置後のフォローアップ。
・キャリア制度・研修体制の構築：
・階層別研修（新入社員・中堅社員・管理職向け）や専門職向けスキル研修の企画・設計。
・人事制度の立案・設計・改定：
・評価制度をはじめ、等級制度や報酬制度、働き方のルール整備。
【労務業務】
・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・就業規則・社内規定の整備
・労使交渉・労働組合対応
【その他】
・静岡工場やその他拠点で所属長やメンバーと面談を行ったり、労務状況を確認したり、定期的な出張も予定しています。（静岡工場は月1回、その他は半年に1回程度）
■チーム組織構成：
・所属いただく人事総務部には現在7名が在籍。東京オフィス: ４名、静岡工場:３名という構成です。東京オフィスは各メンバーが人事・労務・総務と個別に業務を担当しており、入社後まずは先輩メンバーと一緒に業務をすすめながら、仕事の詳細や流れを覚えていただきます。また、将来的にはジョブローテーションも予定しており、総務も含めて幅広い領域の業務に携われる環境です。
◆男女比：7名（男性4名・女性3名）
◆年齢構成：20代〜60代
■ポジションについて：
・人々の健康で快適な生活を支えるメーカー商社として、以下2つの機能をもとに医薬品原薬の幅広いニーズに対応。設立以来、業績を右肩上がりで拡大しています。
・国内約300社・海外約40社との取引を有する「商社機能」
・高度な合成技術をもとにした原薬・化成品の製造を行う「メーカー機能」
・2社の統合に伴い、まだまだ未整備な部分も多い当社ですが、さらなる成長に向けて現在は評価制度の改定に取り組んでいます。経験や希望に応じて、各種制度設計に携わっていただくことも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
