具体的な業務内容
【東京】人事(採用担当)◆マイナビ特例子会社/数字目標を追った経験がある方歓迎!/在宅可・土日祝休
【障がいのある方の新卒・中途採用担当ポジション/人材業界経験者歓迎/マイナビG/年休125日/残業30H/母集団形成〜面接対応・内定者フォロー等をお任せ】
マイナビGの特例子会社である同社にて障がいのある方の新卒・中途採用担当を募集します。
■業務詳細
◇同社の障がいのある方の採用業務(新卒採用・中途採用)
>新卒採用
・就職イベントへの出展
・インターンシップや説明会の企画・資料作成・運営
・面談・面接の実施
・エージェント対応
・採用数値の分析
・募集広報や採用施策の検討・準備・実行
>中途採用
・求人票作成、面接の実施
・面接前後のエージェントへの情報共有・折衝
・配属想定部署への情報共有や連携・折衝
・採用数値分析
・募集広報や採用施策の検討・準備・実行
◇同社の総合職採用業務
・求人票作成、面接の実施
・面接前後のエージェントへの情報共有・折衝
・配属想定部署への情報共有や連携・折衝
・採用数値分析
・募集広報や採用施策の検討・準備・実行
※募集ポジション:マネジメント職/DX推進/経理・総務/RA/CA等
◇マイナビの障がい者採用業務
今後、マイナビグループのDEIB推進の一翼を担い、障がい者採用の支援・採用活動も行います。求人票作成、募集広報原稿の入稿、説明会の企画・資料作成・運営、面接の実施、面接前後のエージェントへの情報共有・折衝や求職者フォロー、配属想定部署への情報共有や連携・折衝、条件書類作成、採用数値分析、募集広報や採用施策の検討・準備・実行など。
■入社後について
入社直後は障がいのある方の採用業務をメインに行っていただきます。一定ご経験いただいた後、総合職採用やマイナビの障がい者採用業務に挑戦いただきます。
■一日の業務イメージ
領域問わず、一日あたり3件ほど面接を実施いただきます。面接後には結果連絡や次回選考官への申し送り事項の作成等、合間にエージェントとの打ち合わせや採用会議等もございます。
■組織構成:4名
課長1名、メンバー3名で構成されております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成