具体的な業務内容
【東京】人事（教育・研修メインでお任せ）◆平均勤続年数20年◆残業10ｈ程度で働き方◎
【1963年に松下幸之助氏ほか日本有数の企業のトップが発起人となって設立／全国の量販店、約24,000店のサービス網を作りあげ、約1,700万人のカード会員のお客様にグリーンスタンプサービスを導入／借り上げ社宅あり／平均勤続年数20年】
■募集背景／ミッション：
・グループ全体の中途入社者を中心とした、入社からオンボーディング、活躍までの育成企画をお任せします。
・今後はさらなる会社の成長、事業展開も含め、教育の強化と活用、そして会社を成長させる人材の獲得を行っていきます。
■業務内容：
下記のような業務を相談の上お任せいたします。
・研修プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・教育企画の立案
・応募者・エージェント・派遣会社対応
・採用候補者への面談・面接の実施及びアトラクト
・求人票の管理
・日程調整（面接・説明会等）
・社内外の問い合わせ対応
・説明会やイベント時の受付・アテンド等
■入社後の流れ：
先輩社員のチームに入り、少しづつ業務を覚えていただきます。
■当社について：
・今から60年以上前、グリーンスタンプの名称で日本初のポイントサービス事業を開始。小売店の新しい販促手段として日本初のトレーディングスタンプ事業を始めたグリーンスタンプは、時代の変化とともに、お店のファンづくりを支援するポイントサービス事業へと拡大、成長してきました。
・近年では大手共通ポイントサービスが台頭する中、地域に密着したローカルストアーのマーケティング支援に特化し、大手にはマネのできないきめ細やかな販促と全国の運営支援事例を提供し、ローカルストアーの支援を通じて地域の活性化に貢献しています。このビジネスモデルは唯一無二の事業モデルとして確立されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
