具体的な業務内容
【東京／リモート可】人事（採用担当）◆個と向き合う採用／施策企画・選考設計・採用広報まで幅広く携わる
◆職務内容
採用・研修・配置/タレントマネジメントなどを行う、ヒューマンリソースチームにて、キャリア採用をメインに、採用の企画・運用をご担当頂きます。
入社後は現在メインで担当する社員1名と連携しながら、中途採用に関する業務（（1）（2））を担当頂きます。（7割程度）
その後、ご経験とスキルに応じて、新卒採用に関するプロジェクト対応や、採用広報など（（3）（4））へと裾野を広げていただくことを期待しております。
◆職務詳細
（1）採用施策の企画・運用：中途採用年20枠程
・総合職のみならず多職種（デザイナーなど含む）の採用選考設計
・各種採用施策の企画提案（リファラル・アルムナイなど含む）
（2）リクルーティング業務、採用選考に伴う各部調整と選考〜入社までの業務
・事業部門と連携したポジション設計、募集時JD作成、ペルソナ設計
・チャネル連携（エージェント、リファラル、アルムナイ）
：現在エージェントメインで採用を進めており、今後チャネルの多角化を検討しており、これらの知見がある方は歓迎です。
・採用管理システム（ATS）の運用（弊社利用ATS：Sonar）
・入社時手続き関連の実施（※実務はグループ会社に委託しております。）
（3）採用ブランディング、イベント企画・運営
・オウンドメディアの企画・運用
・公式noteの企画社内調整・記事作成
・社内報メディアの運用（キャリア採用者紹介記事など）
（4）入社後研修・フォローの企画・運営
・入社時研修の企画・運営・各部調整
◆ポジションの魅力
（1）2023年以降、より多様なバックグラウンドを持つ人材活躍に向け、キャリア採用に注力しています。単なる《採用実務担当》としてではなく、人材の獲得に向けた多種多様な提案ができる環境がございます。
（2）ポーラでは、求める人物像を「VALUE CREATOR」：多様な価値観を持つ仲間とともに、溢れる好奇心をもって、変化を楽しみながらスピード感を持って挑戦し続ける人材と定義。キャリア採用においても、能力のマッチングだけではなく、「個と向き合う採用」を重視しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
