具体的な業務内容
研修講師採用担当（マネージャー候補）◆DX推進やIT人材不足解消に貢献／大手向けIT人材研修サービス
★★時価総額1000億円での上場を見据えて、採用を強化中！「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」をMissionに、7期連続で過去最高売上を更新！★★
■募集ポジションについて：
デジタル人材向けに採用から育成までを一気通貫で支援するプラットフォーム「Track」を中心に展開する当社HRTech部門では、「エンジニアが自立自走しながら高い生産性を発揮できる環境づくり」をミッションに掲げています。なかでも、大手企業向けに研修サービスを提供する『Track Traning』では、Eラーニングシステムをはじめ、現地での研修納品等もお客様の課題に合わせ提供しており、プロジェクト毎で研修に必要なノウハウが異なります。
そのため、お客様の課題解決のために必要なケイパビリティを持つ講師陣の採用から育成およびプロジェクト参画後のフォローアップとコミュニティ構築は、事業拡大に向けた重要なカギになっています。その最前線に立ち、新規チームの立ち上げをリードしていただく「コミュニティマネージャー」の募集となります。
■求人内容：
コミュニティマネージャーの方には、チームの立ち上げに伴う全ての業務を担っていただきます。研修講師候補との面談や案件提案だけでなく、PMとのやり取りを通じた案件内容の把握／言語化、採用戦略の策定からメンバー指導まで、広範囲にご活躍いただくポジションとなります。ご自身の経験や知見を土台に、顧客にとってよりよい価値を人の力で引き上げていく立役者としてご活躍いただきます。
■業務詳細：
1．案件把握／求人企画：
・PMと連携して案件に必要なスキルを整理
・ターゲット選定／求人内容の作成
2．研修講師のリード獲得：
・必要ケイパビリティを持ったエンジニア講師をリサーチ、スカウト
・スカウト文面の改善やABテストなどのマーケ施策を実行
・コミュニティ活性化施策の推進
3．マネジメント業務：
・数値管理（営業戦略の立案、目標数値のモニタリング）
・組織づくりやメンバー育成、チームビルディングを推進
4．講師対応（新規／既存）
・新規講師：面談、案件提案、PM面談調整、契約締結、稼働開始後のフォロー
・既存講師：契約更新や案件拡充提案、定期接触によるコミュニティ維持／活性化
変更の範囲：会社内での全ての業務
チーム／組織構成
