具体的な業務内容
【日本橋】人事（採用担当）◆『海物語』でおなじみ／離職率3〜4％／年間休日125日／残業月10ｈ程度
【海物語』や『大工の源さん』シリーズなど人気機種を多数保有する遊技機業界のリーディングカンパニー／土日祝休み・残業月平均10時間・年間休日125日／家族手当あり／離職率3〜4％】
「海物語」シリーズを中心に、遊技機業界トップクラスの業績を誇るSANYOグループにおける販売部門を担う遊技機販売会社である当社にて、採用業務をお任せします。
■業務詳細：
入社後、まずは新卒採用業務をお任せします。その後将来的には中途採用や東京オフィスの総務・庶務業務全般もお任せする予定です。
◇新卒採用関連業務
・説明会の企画・運営
・面接対応
・内定者フォロー など
◇中途採用関連業務
・求人票作成
・応募者管理
・面接調整 など
※PowerPointの使用場面：会社説明会の資料作成、役員向けの資料作成など。
※Excelの使用場面：関数を用いた採用戦略のための情報洗い出し。
■当ポジションの魅力：
新卒採用から中途採用まで幅広い採用業務に関わりながら、採用企画の立案や研修内容の設計、経営層への提案など、クリエイティブな仕事にも挑戦できます。自らのアイデアを活かし、採用戦略を構築する楽しさがあります。
■組織構成：
営業企画部 総務グループへの配属となります。現在、正社員4名、契約社員1名（50代2名、40代、2名、30代1名※所属社員は100%中途採用）が在籍しております。本部署に限らず、別部署のSNS担当や先輩社員へのインタビュー、研修や配属の調整、本社総務人事部との諸契約書の手続きなど、他部署とのやり取りもございます。
■教育体制：
OJTを中心に、上司や先輩社員からのサポートを受けながら業務を習得します。業界未経験者でも安心して働けるよう、遊技機業界の基礎知識研修も行います。
■キャリアパス：
人事採用教育領域でスペシャリストを目指すことができます。経営層との距離が近く、採用に関する課題解決の提案ができるため、大きな経験を積むことができます。
■就業環境：
年間休日125日以上、土日祝休み、残業平均月10時間程度で、従業員にとって働きやすい環境を提供しています。また、離職率も3〜4％と低く、長期就業されたい方にぴったりの環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
