具体的な業務内容
【採用担当/リーダー候補】フルフレックス／グロース上場／最先端のAI事業で大手インフラ企業のDX推進
【大手インフラ企業のDXを推進／フルフレックス／東証グロース上場】
■業務概要：
採用を中心に人事全般に関わるリーダー候補の募集です。採用では、戦略立案からクロージングまでを管理し、採用担当メンバーと一緒に業務を推進します。採用の他にも、社員研修などの人材開発や、離職防止、コミュニケーション促進など、様々な人事施策に幅広く関わっていただきます。
■募集背景：
会社の規模拡大のために採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強しています。
■業務詳細：
最初の業務は採用を中心に慣れていただき、慣れたら徐々にお持ちの経験とスキルに合わせてアサインします。労務業務は担当メンバーが主に行いますが、チームとして必要に応じて分担します。
◇採用（中途・新卒）
・人件費・採用KPI・コスト管理
・採用戦略立案
・採用全般の管理・面談対応
◇人材開発
・社員育成・研修の企画運営
◇組織開発
・企業文化浸透に関する施策運営
・コミュニケーション促進施策の企画運営
・オンボーディング・リテンション施策の企画運営
◇その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など。
■業務環境と魅力：
・大幅の増員計画があり、採用予算も大幅に増額しています。採用活動の土台も整っているため、上勢いよく業務を推進できます。
・採用担当者も労務担当者も実務経験があるメンバーのみなので、日常の人事業務は安定的に回っています。新しい試みにどんどん取り組むことができます。
・人事業務の一部分だけではなく、幅広く経験することができます。
・経営メンバーは柔軟性が高く、将来に人事部長、HRBP、CHROを目指す社員を積極的にサポートしています。たくさんのキャリアチャンスがあります。
■教育制度：
大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。
■当社について：
グリッドは、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
