具体的な業務内容
【岐阜／大垣】人事・総務課長候補／東証スタンダード上場／年休119日／車体プレス部品メーカー
■募集背景：
自動車業界を取り巻く環境が大きく変わりつつある昨今の状況において、長期的な視点に立って人材の採用・育成を考え、運用していく必要性が高くなっています。
一方で、勤怠管理や給与計算等の定常的な人事・総務業務は継続安定的に運用していく必要があることから、人事実務経験を有し、かつ、わが社の状況に応じた人事戦略を立案し・長期に取組ができる管理職候補者を求めます。
■職務内容：
ご経験に応じて研修企画を中心に、幅広い人事労務業務をお任せしたいと考えております。将来的に課員のマネジメント業務にも携わっていただきます。
人事・総務業務の運用とマネジメント
（1）主な人事業務
・人員計画の策定
・採用（高卒、大卒、キャリア）
・教育研修企画・運用
・勤怠・給与業務の管理
・人事評価／人事制度の設計・運用
・安全衛生対応
・組合対応
・福利厚生対応
（2）主な総務業務
・社内規程の管理
・防災・BCP
・車両管理
・建物・設備・備品管理
・契約書管理
・法務
・株主総会事務局
・広報
・サステナ対応
■入社後の流れ・キャリアアップ
入社後は先輩社員とのＯＪＴを通して、業務を引き継ぎながら、一連の流れを覚えていただきます。
■J-MAXグループの特徴：
当社はホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカーです。グローバル化の波が大きくなる中、自動車メーカーの海外展開にも積極的に対応しており、国内拠点に加え、海外では広州、武漢、タイに拠点を設けています。
2014年5月に厳しい収益状況からの脱却・持続的な成長を可能とするため「丸順構造改革プラン」を策定し、事業構造の変革及び収益力及び財務体質の強化に取り組み、2016年・2017年の決算での経常利益は黒字に転換。2017年5月には東プレ様と資本業務提携を結び、今後必要となる設備投資資金を調達することができるとともに、東プレからの役職員の派遣等を通じた人材の交流や、経営ノウハウの注入等により、拡大を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
