具体的な業務内容
【東京】人事（採用）※採用業務未経験からのチャレンジ可／次世代型コンサルベンチャー／リモート可
【拡大中の次世代型コンサルティング企業／人材事業や教育事業、web事業等も組み合わせて多角的に顧客を支援／リモート可／年休120日】
■業務概要：
当社の人事部門における次世代メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。主に採用業務をお任せいたします。
■業務詳細：
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。
・求人広告媒体の選定、求人票作成
・応募の受付／選考、面接日程の調整、応募者／エージェント対応
・各種媒体を活用したダイレクトリクルーティング
・面接の実施（対面またはオンライン）、評価
・入社、退社に伴う各種業務
└採用人数：新卒・中途合わせて年間30名弱
■キャリアパス：
ゆくゆくは採用計画の立案や研修の企画、採用広報、人事制度企画などの幅広い業務をお任せします。将来的にはマネジメントを目指すこともスペシャリストを目指すことも可能です。
■組織構成：
配属部門は採用責任者1名（男性）、採用担当者1名（女性）の2名で構成されております。今回ご入社いただく方には採用担当者として採用のオペレーション業務を中心にお任せします。
■就業環境：
・出社とテレワークを組み合わせて働くことが出来ます。基本はテレワークですが、面接など対面での業務の際は出社する必要があります。平均週1〜2日出社となります。
・裁量労働制のため柔軟に勤務時間を決めることが可能です。
・アットホームで風通しの良い雰囲気のため、意見交換をしやすい環境です。個々が裁量権を持って取り組み、目標達成に向けて協力しています。
■当社について：
・当社はコアとなるコンサルティング事業だけでなく、人材事業、教育事業、Webサービス事業、SI事業、エンタメ事業等様々な新規事業の立ち上げにも寄与し、「ベンチャー企業」の側面も併せ持つ「次世代型コンサルティング」企業です。
・自らゴールやマイルストーンを設定し、PDCAを回し自走し続けられる人材をMOVERと定義付け、顧客の課題解決に伴走しています。
・2023年版、2024年版「働きがいのある会社」に認定、またリファラル採用率が50％を超えるなど、非常に社員エンゲージメントの高い企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
