具体的な業務内容
【大塚】人事（制度運用など）◆定着率高/退職金制度有◆創業90年老舗食品卸/残業15〜30h以下
【学歴不問】〜産育休制度・福利厚生充実/定着率高/創業90年の老舗食品卸〜東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社にて、人事マネージャ候補として、幅広く業務をお任せ
■職務内容：
人事業務全般を幅広く担当していただきます。
（1）労務管理
∟労働時間・人件費管理等もお任せいたします。
（2）給与計算・社会保険関係のサポート
∟社労士へ業務委託をしており、社保の管理をメインで担当されている方がおりますので、困りごと等があれば、相談・確認等もしていただきます。
（3）社内規程や制度の整備・更新
∟社内規定の見直しや制度の見直しを行っていただきます。
（4）社員対応
∟ほっとライン相談受付・ヒアリング、メンタルヘルス対応をお任せ致します。
（5）採用業務の取りまとめや採用手法立案
∟メインで担当をしている女性社員がおりますが、アドバイス等の上流をお任せいたします。
関連業務
（1）人事制度の運用・見直し
（2）教育・研修の企画・運営
■組織構成：
配属先となる人事課は全5名で構成されております。
労務担当として主に一緒に働くのは3名です。
・労務全般、特に上流を担当されている方（49歳男性）
・勤怠管理・社保関係をメインでされている方（女性）
・パートさんは定型的な業務をお任せしております。
■ポジションの魅力
・バックオフィス領域で幅広いスキル形成が可能なポジションです。
・育休産休実績もあり、現在活躍している方の中にも育休産休から復帰された方がいます。
■募集背景：
1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、同社の事業ミッションの『食の力で、想いをつなぐ』そんな同社の内部を支える人事労務担当として、ご活躍いただける方を募集しております。
■企業の魅力と強み
・同社は生鮮食品から厨房資材まで、業務用食材、資材を取り扱う食品専門卸会社です。
・創業90年を超えており、東証スタンダード上場で抜群の安定性がございます。「お客様・社員・仕入れ先」を大切にする社風で、成長をして参りまし
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
