具体的な業務内容
人事担当◆採用業務からお任せ〜制度設計など上流も挑戦可／事業拡大フェーズでの人事体制強化
【業務内容】
まずは採用業務をメインに、ご経験や強みを活かせる領域から業務をお任せします。
ゆくゆくは、教育研修、評価制度設計、タレントマネジメント、労務対応など、人事領域全般に関わっていただきます。
〜具体的な業務内容〜
■採用 ※ご入社後すぐはご採用周りをお任せいたします。
採用戦略・戦術の企画立案および実行
採用プロセスの設計・改善、KPI設定
面談・面接などの選考業務および候補者対応
各種求人媒体の運用、説明会・イベントの企画運営
採用マーケティング（SNS・広報・リファラル促進）
エージェント対応、社内関連部署との調整
採用データの分析・レポーティング
※以下はご入社後業務に慣れていただいてから、
半年後を目安に徐々にチャレンジいただきたい内容です。
■教育・研修（経験者の方を特に歓迎！）
新人・中途オンボーディング施策の設計・運用
階層別/スキル別研修の企画・実施
外部研修機関の選定・管理
社員育成に関する仕組みづくり全般
■その他人事業務（キャリアに応じて段階的にお任せ）
評価制度の設計・運用・改善
タレントマネジメント・サクセッションプラン策定
労務対応（勤怠管理、就業規則の整備等）
働き方・人事制度の見直し・提案
組織開発に関する横断プロジェクト
【このポジションの魅力】
（1）幅広く経験を積める「採用から始まり、人事全体へ」
採用領域に加え、研修、制度、評価、労務など、組織と人の成長に直結するコア業務を担っていただけます。既存の枠にとらわれず、自ら提案・設計・運用に挑戦していただける環境です。
（2）仕組みづくりの立ち上げ期に関われる
現在、教育研修や制度設計に関する専任者がいないため、
経験やアイデアをそのまま形にできるフェーズです。
ゼロから作り上げる面白さ・裁量を味わえます。
（3）経営に近い視点で人事戦略に関わることができる
経営層との距離が近く、採用・育成戦略が事業成長に直結するダイナミックさを実感できます。
（4）早期にマネジメントやリードポジションを目指せる
実績と意欲に応じて、マネジメントポジションへのキャリアアップも十分に可能です。
■組織構成：
採用責任者男性1名、女性1名、他労務担当2名
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
