具体的な業務内容
【人材紹介経験者歓迎】人事採用◆組織開発等にも挑戦／サービス業の課題解決へ導くSaaS事業
【サービス業・小売業の大手企業導入実績多数／フレックスタイム制／所属部署の月平均残業時間約20h／育休・有給取得実績100％】
■ミッション
採用数増と組織拡大フェイズにて、メンバーの更なる活躍による業績向上を踏まえ、採用や人事評価制度の改定立案・運用、教育研修、組織開発、従業員満足度向上の施策をメインに行っていただきます。
■業務内容
入社後まずは採用業務をメインとして行っていただき、長期的には人事評価制度や組織開発などにも携わっていただきます。
＜入社後お任せする業務＞
・採用業務全般
＜将来的にお任せする業務＞
・人事制度・教育研修制度構築
・組織開発業務
・従業員満足度向上等の施策立案〜実行
※ご経験・スキル感に応じてお任せしていきます
■組織体制
現在CFO直下で人事担当1名で採用〜人事制度設計まで行っております。
入社後未経験の部分についてはOJTでレクチャーいたします。
■当社で働く魅力：
・上場準備中のフェーズで、採用だけに留まらず、人事制度・教育研修・組織開発等の仕組み作りを裁量権を持って実行、人事としてのキャリアを積むことができます。
・既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に実行いただけます。
■働き方について：
出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです。
■ABILIについて：
ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
