具体的な業務内容
<未経験可>研修運営スタッフ（調整業務／当日運営等）◆高島屋Gの総合人材サービス会社／年休122日
【派遣経験のみ・ブランクもOK！30-40代活躍中◆高島屋Gの安定基盤あり×月残業15h程度◆完全週休2日制（土日祝）】
当社は高島屋100％出資の人材派遣、アウトソーシング事業を展開しています。高島屋社員の研修に関わる運営スタッフを募集しています。
■業務内容：
髙島屋人事部が計画した年間の研修プログラムの運営を担当します。
・個別プログラム内容確認（外部研修会社・講師とテキストや課題・準備物等確認）
・運営日程調整、会場手配
・受講対象者への案内発信、出欠確認、事前課題送付等
・講座当日の会場設営、運営事務局業務
・実施後研修内容検証、アンケートとりまとめ・分析→次回検証へ反映
・研修内容の高島屋への報告、来年度の計画内容改善等の打ち合わせ
・一部講座（新入社員研修、進級時研修など）はファシリテーションを担当
【主な研修】
・職務別研修（経営層・管理職層・新入社員・営業担当職・販売職等）
・キャリア開発研修（進級時研修・女性リーダー研修・キャリアプランセミナー等）
・次世代育成研修 （次長職、課長職の選抜者）
・研修ガイド、マニュアル等の作成および管理
■研修内容について
販売職向けの研修が8割以上です。1回あたり10〜30名程度の参加者です。所用時間は、1〜2時間程度です。
■組織構成：
在東京４名、大阪2名の専任のチームです。
※30-50代の社員が中心で全員女性です。
■入社後の流れ
研修運営は2名体制で行っているため入社後1人で対応するのではなく先輩社員と仕事する中で少しずつ業務をキャッチアップしていただきます。
■ポジションの特徴：
・研修に立ち会う機会が多く勉強になります。新卒研修で会った社員が職務別研修に参加しているなど社員の成長を目にすることもあり、やりがいがあります。
・電話対応、社内外の調整などが多く発生するためコミュニケーションをとることが好きな方にお勧めです。
・研修企画や講師、総務系、販促系など幅広いキャリア形成も可能です。
■当社について：
百貨店関連の事業はコロナによる打撃がございましたが、現在は百貨店以外の商業施設・テナント、行政関連領域の仕事開拓も進んでおり、会社としても大きな成長段階にあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
