具体的な業務内容
【25-廃炉-8】【福島】放射線管理関係設備の設計・保守・設置業務※東京電力ホールディングス
〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％〜
■業務内容：
福島第一における放射線管理関係設備について以下の（1）〜（3）をお任せします。
（1）既存設備の老朽化に伴う設備のリプレースに関して、設計・調達・工事監理の一連の業務を担います。
└2件／年程度（１件あたり2人程度で対応）
（2）既存設備の不具合等が発生した場合に、原因分析を行い、不具合の是正や他の設備への水平展開を担います。
└5件／年程度（現物を直接確認し、設備メーカーと共に課題解決を行います）
（3）放射線管理関係設備の保守方法の最適化を検討・実施します。
└5件／年程度（現物を直接確認し、設備メーカーと共に課題解決を行います）
■責任・期待される役割：
＜一般職＞
◎社会のみなさまや福島第一で作業を行う作業員のみなさまに、放射線に関する安心を届けることが使命です。
◎同じ業務を担当する者が複数おりますので、最初の数か月は一緒に業務を行い、設備や運用方法を覚えていきます。
◎放射線管理関係設備の設計・保守等のご経験があり、他の部署や企業さまを巻き込みながら自律的に業務遂行できる人材を期待します。
■魅力・やりがい：
【業界の将来性・市場のトレンド事業規模の大きさ】
原子力発電所が安全な状態であることを示す指標において、最も頻出するものが敷地境界の線量率を測定している「モニタリングポスト」の値です。社会のみなさまや福島第一原子力発電所で作業をされるみなさまに、放射線管理関係設備を通じて安心をお届けるすることが使命です。
■組織について：
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・当該チームはキャリア採用者が半数程度を占めます。
・不安や悩みをチーム一体となり解決できる組織にしたいと考えています。
＜グループの年代別人数構成＞60代2名、50代6名、40代4名、30代8名、20代2名
＜チーム別人数構成＞10名
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
