具体的な業務内容
【代々木】人事課長◆グループ全体の採用・人材育成／スタンダード上場／アパレル・美容事業を展開
【上場企業のホールディングス人事／和装品の販売等を通し「真の美しさ」をつくるサポート事業を展開／転勤なし／土日祝休み／産休育休制度あり】
■募集背景：
事業成長に伴い、店舗スタッフの採用強化が必要となりました。
人事課長として増員募集いたします。
■業務内容：
2024年11月に総務人事部より独立、発足した人事部において、グループ全体の採用ならびに人材育成、組織開発強化を担っていただきます。
■具体的な業務内容：
◎HD管理部門の中途採用業務全般、ならびにグループ全体の採用戦略立案。
◎中途採用、新卒採用受入対応。（含む入社式対応）
◎育成プログラムの企画・実施
◎メンター制度の企画・実施
◎研修企画
■魅力：
上場企業のHD人事として、採用・育成領域において広範に関わりながらプレイングマネージャーとしての経験が積めます。
■当社について：
ヤマノグループ創始者が提唱した美道五原則「髪・顔・装い・精神美・健康美」を企業理念として、様々な事業を通して「真の美しさ」をつくるサポートを行っています。
多様性を受け入れる企業風土のもと、個人の才能をより活かせる職場環境にし、従業員全員の活躍を推進し、お客様一人ひとりに寄り添い、豊かさと彩りを創造しながら、持続的な成長を目指しています。
現在、ホールディングスには、子会社7社と3つの事業部が存在し、同じ会議に出席したり、ビジネス職種は50%程度が同じ本社ビルで就業していたりと、ホールディングス全体が近い距離で仕事をしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
