具体的な業務内容
【在宅可】人事制度運営（キャリア形成・採用・配置等）◆人事スペシャリストとしてスキルアップ
●世界約30か国で70,000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行いただきます。
●採用・育成・制度設計などの領域を軸に幅広い領域での活躍を期待しており、人事領域のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。
■業務概要：
グループ共通およびHD個社の各種人材戦略・人事施策を企画・実行いただきます。
主に以下に関する人材戦略・施策の企画、実行を担う前提で、本人志向や適性もふまえ、相談しながら主に以下のような業務遂行をお願いする予定です。
・自律的キャリア形成に関する施策（社内公募など）★メイン
・キャリア採用/オンボーティング ★メイン
・専門性の強化に向けた人事制度の進化
・健全な組織作りへの対応（ハラスメント対応等）
・海外駐在員にかかる処遇・異動等のオペレーション対応
■配属先組織：
人事部は全体で30名程度が所属しており、制度企画／人材開発／戦略企画（DEIなど）／給与厚生などのチームに分かれています。
今回は、人事チーム・人材開発チームのいずれかにてご活躍をいただく想定です。
■当該ポジションのミッション：
現在の中期経営計画（2024年度〜2026年度）における3つの人材戦略の柱である、「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」に向けた各人材戦略・施策の企画実行をお任せします。
（特に、「グループ人材強化」に関する施策に最も関与いただく予定です）
■魅力ポイント：
・HD全体・数万人規模の人材戦略というインパクトをもちながら、オペレーションや足元の業務などにも携わっていくことができ、裁量をもった活躍が可能です。仕事を通じて成長し続けたい方のご応募をお待ちしています。
・プロフェッショナルとして活躍がしたい方にマッチしたポジションです
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
