具体的な業務内容
【東京/三田】人事管理職(労務・制度企画)〜風通しの良い社風◎/残業10〜20h/年休125日〜
〜労務、制度企画を主業務としてお任せ／創立50年以上の老舗企業／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／残業月10〜20h・年休125日〜
■業務概要：
人事部門にて経営的な視点をもち、社員がモチベーション高く働ける企業を目指し、人事制度企画・採用・研修など幅広く人事業務をお任せします。
■採用背景：今後の事業規模拡大を目指す中で、社員がいきいきと活躍できる制度構築、現場社員の採用・育成は会社として注力していきたい課題です。共に会社のこれからを創っていただける方を募集いたします。
■業務詳細：
等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築に携わっていただきます。
現状部門として取り掛かっている案件を一緒にご対応いただきながら会社の理解を深め、徐々にメイン担当となっていただきます。
また、将来的には採用・育成にも幅広く関わっていただきます。
■その他業務内容：
・新卒・中途採用業務（戦略〜採用フォロー）
・社内研修企画・運営・講師
・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂
・残業・勤怠管理
・健康診断予約・管理
・産業医・保健師面談の管理・運営
・資格者管理・促進など
■配属組織：
人財開発部人事グループ（5名）
現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代
■やりがい：
・社員からの提案を好まれる社長様ですので、「会社を良くしたい！」という想いを形にできる環境です。
・経営陣と距離が近く、事業運営を支えるポジションです。
・人事制度の企画・整備・運用を通じ企業の成長にも貢献できます。
・社員の労働環境のベースをつくることが醍醐味です。
・主体性をもち会社の人事制度構築を行うことができます。
・制度から教育、給与社保、労務を幅広く学べます。
■キャリアパス：
成果次第で1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。
■当社について：
創立50周年を迎えた当社は、音・光・映像に関わるすべてのことを提供しています。当社の事業は、「エンジニアリング」「オペレーション」「サポート」「クリエイティブ」という4つのカテゴリーで分けられ、事業の幅の広さと同時に、事業同士が連携できるので、1社で全てを引き受けることができるのが最大の強みです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
