具体的な業務内容
人事・採用コンサルリーダー（スタートアップ企業向け）◆20代活躍中！早期昇格も◎土日祝休
★コンサル未経験活躍中！前職がSES営業等多様なバックグラウンド
★直接経営陣と交渉できるため圧倒的な成長が可能！将来は新規事業開発や事業責任者をお任せ！
★平均年齢25歳！人材事業を展開する創業1年目のスタートアップ企業
■採用背景
創業1年の同社において事業拡大をすべく、新たな仲間を募集しております。
■業務詳細
＜人事・採用コンサルティング＞
資金調達済みスタートアップの経営陣と連携し、採用戦略の立案から運用まで一貫支援。
難易度の高いポジションを中心に複数プロジェクトを担当。
＜コンサルティングセールス＞
無形商材（RPOサービス）の提案営業、ヒアリング〜導入後フォローまで担います。
＜マネジメント＞
総額1億円超のPJを統括し、品質管理とメンバーマネジメントを実施。
最短2年で事業責任者としてマーケ・PL作成も担うキャリアパスを想定。
■キャリアステップ
＜1年目＞
・採用コンサルティング4件前後の責任者
・新規コンサルティング営業の推進
・2〜4名のチームマネジメント
＜2年目以降＞
・全プロジェクトの統括マネージャー
・セールス部門全体の管掌
・AI関連など新規サービスの立ち上げ推進
■組織構成
4名で構成されております。（3名完全未経験、1名は人材業界経験者）
■研修制度
・2〜3週間程度HRについて座学で研修の後、現場に出ていただきます。
・バディ制度があるのでご安心ください。
■キャリアパス
マネージャーとしての業務を経験後、事業責任者としてマーケからPL作成まで広く経験ができ、入社後最短2年程度で実現可能な環境です。
■魅力
・経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、採用という超重要課題に一緒に伴走していきます。
・経営者視点でのコンサルティングを通じて、ビジネス全体を俯瞰する力や視座を獲得しつつ、クライアントの成功に直結する成果を生み出すことで、大きなやりがいを感じられるポジションです。
・営業の中でも非常に難易度の高いコンサルティング営業を通じて、どこでも通用する営業力、対応力、戦略的な提案力を身につけることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
