具体的な業務内容
人事労務／給与社保・勤怠など◆グロース上場／地方創生×ITでDX推進事業を展開◆年休130・週3在宅
〜東証グロース上場／連続黒字経営達成で安定性抜群／幅広い経験を積める〜
■業務内容：
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入 など
ご経験や適性に応じて、上記からいくつかの業務を担っていただきます。
■魅力：
・労務内で業務のローテーションを行っているため、業務が固定化されず一人ひとりが幅広い経験を積むことができるため、労務のプロを目指せる環境です。
・ゆくゆくは採用や人事制度設計、人財育成、エンゲージメント施策など労務以外の人事領域にチャレンジすることも可能です。守りの要として労務のプロフェッショナルを追求する、労務以外の人事経験を身につけ、ゼネラリストとして活躍する。様々なキャリアパスを目指せることも当社の魅力です。
■配属先：
人財推進本部
・執行役員兼人財推進本部長：1名
・労務グループ グループ長：1名
・労務グループ メンバー：3名
※他に採用担当が5名おります。
人事としては現10名体制となっております。
平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です。
■会社概要／募集背景：
当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに、地方創生を目指しているIT企業です。
代表（会長及び社長）はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、彼らが当地で常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから上記のMissionを掲げ、DX推進事業を行っております。
ITを活用すれば地方にも魅力的な仕事を提供できるのではないか、それによって人材の流出を防ぐことができれば地方の活性化に繋がるのではないかと考え、地方に拠点を展開し、事業を営んでおります。
当社は2011年8月の創業から成長を続け、2022年12月27日には東証グロース市場へ上場いたしました。また、2025年には子会社の設立やM&Aの実行などを行い、事業や組織を拡大させており、今後のさらなる成長も見据え、労務メンバーを増員することとなりました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
