具体的な業務内容
【博多／転勤無】採用担当◆採用・人材育成など◆土日祝休／ホテル DXでIPOをめざす急成長企業◆
◆◇人事／在宅相談OK／正社員登用有り！／年休125日／豊富なキャリアパス／裁量を持って様々な業務にチャレンジ◎／産休育休制度あり(復帰率100％)／平均年齢約29.7歳とフレッシュな雰囲気◇◆
■募集背景：
リクリエの３つの事業を推進するにあたり、人事組織ならびに管理部門を強化していきたいと考えております。
各事業部と連携し採用戦略をもとに、ホテル業界の最先端を走るリクリエの成長のために必要な人材の採用を行っていただける方を募集します。
■業務内容：
当社にて人事担当をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
・中途採用（パートアルバイト含む）における戦略の実行
・候補者との日程調整や合意形成
・採用エージェント マネジメント
・リファーラルやダイレクトリクルーティングの運用
・オンライン/オフラインでの採用イベント企画・運営
＜ご自身の意向に応じて下記業務にトライすることもできます＞
・人材育成・評価：研修制度の企画立案や評価制度の運用など
・人事戦略：人事制度の策定や仕組み作り
・チームビルディング：人事部の組織構築、マネジメント
■評価制度：
半期に1度振り返り評価の面談を実施しており、日々の頑張りがきちんと評価される環境です。
■キャリアパス：
本社人事部や商品企画、広報などご自身の意向や評価によって様々なキャリアパスが実現できる環境です。
■同社について：
・事業について：福岡市内に本社を設け、ホテル事業、ホテルコンサル事業、SaaS事業の３つの事業を柱に2028年上場を目指しています。
・組織について：ボトムアップの組織であるため、誰もやったことのない挑戦でもできない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え実現させていく、そういった組織風土があります。
また平均年齢30歳とフレッシュなメンバーが日々活躍しています。
＜行動指針＞
（1）カオスを楽しもう：チャレンジ精神を忘れずに未知の事柄に取り組みカオスな状況を楽しもう。
（2）率直に言う：役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す。正直でオープンなコミュニケーションを心がける。
（3）Betterを模索する：お互いに尊重しあい、代替案もしくは一緒に考える姿勢でより良い方向へ導く。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
