具体的な業務内容
【川崎】人事職（労務・給与担当）〜東急Ｇの安定基盤／フレックス／年間休日120日以上〜
「働きがいのある会社」5年連続選出【子育てが楽しい、子どもを産み育てたいと思える社会の実現に貢献する会社】
■業務内容：
当社の人事（労務・給与担当）として、下記業務をお任せします。
・勤怠、給与管理
・入退社手続き、雇用契約管理
・社員情報管理、労務手続き
・雇用、社会保険手続き
・健康管理（健康診断、メンタルヘルス、産業医対応等）
・各種規定管理、労使協定等の届出対応 など
縦割りの分業制ではなく、幅広い業務をお任せする為、人事としてのスキルアップが可能です！
■組織構成：
人事組織には30代を中心に7名が所属しております。
（グループ長2名、チーム長2名 労務・給与担当3名、採用担当4名、アシスタント2名）
■将来的なキャリアパス：
将来的に労務の全領域、人事企画など制度設計、会社全体のプロジェクトなどに携わっていただくことも可能です。人事としてスキルアップを目指すことができます。
■環境：
スーパーフレックス制を導入しており、業務時間をコントロールすることが可能です。子育てや家庭と両立している社員多く在籍しております。東急グループの充実した福利厚生もあるため、安心して働くことができます。
■当社の特徴：
（1）当社は民間学童保育直営22店舗の運営をはじめ、公設民営の学童保育・児童館52施設、保育園5園の受託運営を行っています。また、「キッズコーチ協会」の資格事業＆人材育成に関する研修の企画、運営や学童保育事業の企業コンサルティングも行っています。
（2）東急グループの一員であり、充実した福利厚生と安定した経営基盤がありながら、新規事業・プロジェクトの立ち上げ等の成長スピードがベンチャー企業並みに早いのも特徴です。一人ひとりの仕事の裁量が大きく、早期にキャリアアップする事もできます。また、働きやすくする為のアイディアや、どのようにすると効率が上がるか等の提案も大切にし、意見が検討される環境です。社員それぞれの立場で子どもたちの「社会に繋がる人間力」を育むという、同じ目標を持ち業務に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
