具体的な業務内容
【錦糸町】研修教育企画＜自社内教育体制づくり＞IT業界大手◆残業10h／フレックス／リモート
【自社内新卒教育・役職者研修の教育企画担当／組織作り・育成がミッション】
管理部の一員として、人材育成プログラムの企画・運用・改善まで幅広く活躍いただきます。
具体的には、新入社員から管理職まですべての社員を対象とした等級別、各年次ごとの研修企画のほか、講師としても指導に携わりながら人材育成の運営を担っていただきます。
■業務詳細：
◇新入社員研修の企画、実施
◇各階層別研修、年次研修の企画、実施
◇新規教育企画、立案、実施
◇研修後の効果測定・改善
◇社内の教育コンテンツの拡充
■募集背景：
当社では、人材が最大の経営資源であり、社員を大切にすることがお客様や社会への貢献にもつながると考えています。
上記考えのもと、社内教育プログラムの企画・実行やキャリア支援を通じて、社員一人ひとりが活き活きと働いていくことができる会社の実現に向けて、組織体制強化のため、管理部の教育担当チームで活躍する新しい仲間を募集します。
■ワークライフバランス：
・全社平均残業時間は月15hと残業時間抑制を進めております。
・有給休暇取得率は7割以上を維持しており、有給休暇取得を奨励する為に、年10日取得奨励日を設けております。
・週2回(火・木)はノー残業デーと設定しており、徹底した制度の中で働くことが可能です。
・在宅勤務制度あり。業務や案件によって日数は異なりますが、全社では40％程度の利用率です。
■当社の強み：
流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。また、流通系だけでなく、人事システムも一手に担っていることもあり、長年のノウハウが蓄積しており、最先端技術を用いりながら開発が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
