具体的な業務内容
【新宿】人事部(中途採用担当) ◇社員数拡大中の成長企業／20.30代活躍中／年間休日130日
【社員数は過去3年で3倍以上／年間売上成長率は平均143％を達成／土日祝休み／退職金制度あり／平均離職率4.2％／20.30代活躍中】
■採用背景：
当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍に拡大しており、今後も組織拡大のみならずM&A・IPO準備などを予定しています。こうした変化に対応した採用活動を実現すべく、採用担当を募集します。
■ 入社後早期にお任せする業務：
・選考管理
・日程調整
・求人票修正
・媒体・スカウト運用
・エージェント折衝
・母集団形成から内定決定までの一連プロセスを企画・モニタリング 等
入社後3か月間はOJTで、媒体運用や日程調整を先輩とペアで実践し、段階的に業務範囲を広げていきます。また、新規ポジションの要件定義や採用プロセス改善などのチャレンジ課題に定期的に取り組んでいくなど、採用担当として早期の立ち上がりができる環境があります。
■将来的にお任せする業務：
・採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを一貫して担当
・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施）
・求人票の作成、媒体・エージェントの選定および交渉
・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計
・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案
・入社後のオンボーディングや人材活用につながる企画への関与
■組織構成：
人事部は現在10名体制で、採用・教育・制度設計・労務管理といった人事機能を横断的に担っています。このうち、採用チームは4名で、採用戦略の立案から実務運用まで一貫して対応しています。
チームにはリクルートや人事コンサルティング、出版社、HR系スタートアップ出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
■ キャリアパス：
採用のプロフェッショナルとして「採用責任者」へのステップアップ、またはHRBPとして事業課題の本質に切り込む人事としてのキャリアを想定しています。
■主な採用ポジション：
現在は年間80名規模の中途採用を実施しており、事業成長に応じて対象ポジションが拡大していく想定です。
例：営業職、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
