具体的な業務内容
両面型キャリアアドバイザー／リーダー候補◆生鮮業界に特化／社内DX化推進中／0→１フェーズ
【生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長／完全週休二日制・年間休日125日・残業20時間以内／成長実感のある風通しの良い社風／仕組みの自動化も進んでいます／インセンティブ充実】
◎業績好調に伴う増員募集です。2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要とさらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。
■業務概要：
プレイヤーとして成果を出しつつ、半年以内にはチームをリードする役割をお任せします。 昇格後は、メンバー育成やKPI設計、業務改善の推進など、組織拡大フェーズにおける中核ポジションを担っていただきます。
・月20〜30名の求職者との面談・キャリア支援（CA業務）
・FAXDMや紹介・リストを活用した企業開拓（RA業務）
・昇格後は、メンバー育成（OJT・1on1）、KPI設計、業務改善などのマネジメント業務
★業界の課題をどう解決しているか？
・生鮮業界は人材不足や賃金問題など恒常的な課題を抱えており、その解決策として人材事業があります。ただ、より本質的な課題に寄り添うと業者と求職者が「適切に」マッチできていないという課題があります。当社は競合他社がオペレーティブにシフトする中、現場と求職者様と密に連携を取り、解像度を高く維持することにこだわっています。結果当社営業の生産性や顧客満足度につながっています。
・当社は人材をマッチさせることがゴールではなく、生鮮業界の課題解決をゴールにしています。人材紹介事業だけでなく、メディア事業やマーケティングなど多角的なソリューションを今後も提案します。
■会社の魅力／特徴：
・役割を一気に背負わせるのではなく、成長のタイミングに応じてチャレンジできるステップを用意しています。
・気づいたことを仕組みに落とし込んだり、「自分で働きやすくしていく」こと自体が成長のチャンスになります。
・成果を追いつつも、「周囲と協力すること」も大切にできる人が自然と活躍できる職場です。
・転勤なし／直行直帰もスケジュールに応じて対応可能
・家庭都合によるリモート勤務も柔軟に相談可（代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
